大宮シティクリニックを知る

NUMBER 数字でわかる！大宮シティクリニック

大宮シティクリニックはどんなクリニック？
私たちを知っていただく9つの数字をご紹介します。

EDUCATION 大宮シティクリニックの教育制度

人材育成の理念、基本的な考え方

「健診から一般診療まで幅広い医療活動を通じ、『生涯健康のガイドライン作り』を目指す」という理念のもと、開業当時から大宮シティクリニックは、人材育成を大切にしています。「生き生き」と生きる、豊かな高齢化社会を目指し、豊かな老後のための健康支援という使命を果たすため、1人ひとりが、「現状に満足することなく、プロフェッショナルとして主体性を持って前向きに素早く行動し、環境の変化に柔軟に対応する」ことを実践、共に働く仲間になっていただくことが必要になります。

そのためには、全ての職員が一つ一つの仕事に真剣に向き合い、プロフェッショナルとして主体性を持って前向きに素早く行動し、環境の変化に柔軟に対応できる人材になる必要があります。

つまり、自分だけでなく、すべての人の立場に立って全体最適で物事を考え、現状に満足することなく、プロフェッショナルとして主体性を持って前向きに素早く行動し、自分だけでなく、すべての人の立場に立って全体最適で物事を考える「人間力」や「実行力」が必要です。
このふたつの力を兼ね揃えた人材を、職場主体で育成します。

教育・研修制度

（１）職場内教育（OJT）
日常業務遂行の過程で品質マネジメントシステム及び日常業務を実践的に習得
（新人教育研修プログラム、反省ミーティング等）

（２）全体研修（OFF JT）
クリニックが企画した集合的な研修で、必要な知識、技術、技能と共に職員としての心構えを習得
（新入職員集合研修、勉強会等）

​（３）公的機関、研修機関等が開催する研修講座への派遣、受講
（日本総合健診医学会、日本人間ドック学会、マンモグラフィ研修、精度管理研修会等）

（４）自己啓発　
通信教育等、職員自ら進んで学ぶことを促進し、支援する
（超音波認定士資格、消化器内視鏡技師資格、検診マンモグラフィ撮影認定技師資格、乳がん超音波検診検査士資格等）

WELFARE 大宮シティクリニックの福利厚生

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすいように
雇用環境の整備を行い、様々な制度をご用意しています。

健康づくり

健康でいきいきと働くことをサポートする制度

当院では、職員の皆さまが 健康で安心して働ける環境を提供するため、以下の健康支援制度を導入しています。

（１）職員健診（年1回・無料）
職員の皆さまには、年に1回 無料 で 人間ドック を受診いただけます。健康管理をしっかりサポートし、安心して働ける環境を整えています。

（２）家族健診（年1回・特別料金）
ご家族（配偶者または両親・上限2名）も、特別料金 で人間ドックを受診できます。ご自身だけでなく、大切なご家族の健康も支援します。
健康があってこそ、毎日をいきいきと過ごせます。私たちは職員の皆さまの健康を第一に考え、充実したサポートを提供していきます。

リフレッシュ

社員のリフレッシュをサポートする制度

当院では、職員の皆さまがリフレッシュできる環境づくりのため、さまざまな制度やイベントを実施しています。

（１）保養所（伊豆高原）無料宿泊
自然豊かな伊豆高原にある保養所を 無料 で利用できます。リラックスした時間をお過ごしください。

（２）昼食補助
院内で販売している 「Soup Stock Tokyo オフィススープ」 と 「冷凍パン」 の購入時に 半額補助 を適用。手軽に美味しく、栄養バランスの取れた昼食をサポートします。

（３）各種イベント
職員同士の交流を深め、楽しく働ける環境を提供します。
• 都内有名パン店の出張パン祭り
• 季節のイベント（ハロウィン・バレンタイン・ひな祭り など）
• 年に複数回開催の大抽選会
過去のプレゼント例：恵方巻、パレスホテルおせち料理、パレスホテルクリスマスパーティセット・お食事券

（４）社内コンビニ
院内で気軽に購入できる便利なコンビニを設置。ちょっとした買い物にも便利です。

（５）部署横断の院内お茶会
普段関わる機会の少ない他部署の職員とも交流できる お茶会 を開催。リラックスした雰囲気でコミュニケーションを楽しめます。

職員の皆さまが、働きやすく、楽しく過ごせる環境づくりを大切にしています。

通勤

通勤の負担を軽減する制度
◆通勤に関わる費用を一定条件のもと補助

育児・介護

仕事と育児・介護との両立をサポートする制度
（１）産前・産後休暇制度
（２）育児休業制度
（３）介護休業制度

待遇

◆社会保険完備
◆昇給1回
◆賞与2回（前年度実績4.5か月）
◆退職金制度